Métodos sencillos, ejemplos concretos, errores que evitar: todo lo que marca la diferencia entre una candidatura leída y una ignorada.
Un método en cuatro párrafos, frases de ejemplo y los errores que hacen que un reclutador deje de leer: todo para escribir una carta breve y convincente.
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El momento adecuado, el canal adecuado y modelos de e-mail de seguimiento tras una candidatura o una entrevista, sin parecer insistente.
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